При приёме на работу HR-специалисты нередко смотрят на рост соискателя и индекс его тела. Таким мнением поделилась психолог Элина Ландман, передают россисйкие СМИ. На собеседовании в отдел продаж высокий соискатель будет рассматриваться как более перспективный кандидат. Поскольку бессознательно окружающие будут считать, что этот человек более убедителен, авторитарен и смел, а ещё имеет лидерские способности.
При этом, по словам специалиста, рост играет важную роль только для наёмных сотрудников. В бизнесе же, напротив, выигрывают невысокие люди. Такие предприниматели часто проявляют лидерские качества и агрессию, что делает их более перспективными на фоне конкурентов.
