Министерство труда, социального обеспечения и миграции официально уведомило об ужесточении ответственности для работодателей в рамках обновленного Трудового кодекса.
Согласно новым нормам, в стране вводится единая ставка финансовой ответственности за задержку выплат персоналу. Теперь за каждый календарный день просрочки заработной платы, отпускных или выходного пособия работодатель обязан выплатить пеню в размере 0,25 % от суммы долга.
Важным нововведением стало установление четкого срока исковой давности: у сотрудников есть три года на судебное обжалование невыплат, начиная с даты предполагаемого расчета.
В министерстве считают, что данные меры укрепят дисциплину на рынке труда и обеспечат гарантированную защиту материальных интересов граждан.
