В Кыргызстане усилили защиту работников от дискриминации и домогательств. Президент Садыр Жапаров подписал поправки сразу в несколько законов.
Теперь работодателям запрещено указывать пол в вакансиях, если это не обосновано самой работой. При приеме на работу нельзя спрашивать о личной жизни, детях или планах завести семью. Если сотрудника уволили незаконно, суд сможет обязать вернуть его на должность и выплатить компенсацию за материальный и моральный вред.
Понятие «рабочее место» расширили: теперь оно включает командировки, корпоративы, служебное жилье и даже дорогу до офиса. Работодатель обязан конфиденциально рассматривать жалобы и защищать тех, кто обратился. Доказывать отсутствие дискриминации будет сам работодатель. Кроме того, домашние обязанности больше не могут быть причиной для увольнения или отказа в повышении — закон признает их равными для мужчин и женщин.
В госорганах доля сотрудников одного пола не может превышать семидесяти процентов. Если два кандидата набрали равные баллы, преимущество получит тот, чей пол представлен меньше. Сотрудника, которого три года не повышали, обязаны письменно объяснить причины. За нарушение закона предусмотрены штраф до 50 тысяч сомов или лишение свободы на срок до двух лет. Новые правила вступят в силу через десять дней.
